応募が取れない、選考が進まない、内定は出しているのに内定承諾率が上がらない、入社してほしい人ほど逃げられる そんな悩みを人事・採用担当者のあなたは抱えていませんか。 今回は、採用できない状況に陥るよくある原因と、その解決方法をご...

エンジニアを採用するにあたり、自身がプログラミングやネットワークの知識までつけるまでは必要ありませんがエンジニアとは何か？エンジニアって何する仕事なの？などエンジニアに対する理解を深める必要があります。 今回は、エンジニアの教育・採用...

人手不足や会社の成長フェーズに合わせてエンジニアを採用したい。その上で「採用コストは抑えたい」「長期的に会社の戦力として働いてほしい」と考えているのであれば、未経験のエンジニア採用を検討してみてはいかがでしょうか？ 経済産業省...

エンジニアの中途採用における市場の激化・採用単価の高騰により、新卒・中途問わずエンジニアの採用を検討している人事・採用担当の方も多いのではないでしょうか？ エンジニア採用を新たに始めたい、またはすでにエンジニア採用を行っている...

こんにちは。アツエン編集部です。 昨今のエンジニアの中途採用市場における競争の激化、それによる採用単価の高騰により、新卒エンジニア採用が注目を集めています。 今回は、アツエン編集部が調査した「新卒エンジニア」の最新の採用手法をご紹介...

従来、現場のエンジニアが面接の中で技術的な質問や経験の確認を行うことで本人のスキルレベルを測っていましたが、昨今はいくつかの手法を用いて定量的にエンジニアのスキルチェックを行う企業が増えています。スキルチェックを行うことで、「能動型の採用手法」「選考期間の短縮化」に繋がるだけでなく、採用基準を明確化し入社後のパフォーマンスを分析することで「より精度の高い採用」に繋げられると考えられます。この記事では具体的なスキルチェックの方法を紹介します。それぞれのメリット・デメリットを踏まえ、自社にとって最適なスキルチェックの方法を検討しましょう。

社会の未来を作る貴重な人材である「エンジニア」企業の発展に、開発のできるエンジニアは必要不可欠な存在です。 ですが、ひとりのエンジニアに対し複数社からオファーが来るほどの売り手市場であるのが現状です。そんな困難な状...